公司沙龍|關于數字化(huà)技術應用(yòng)與科技人(rén)才的(de)創新培養

2022-07-26 00:00:00 · 浙江淏瀚

‍數字人(rén)才沙龍 7月(yuè)25日，一場(chǎng)關于“數字化(huà)技術應用(yòng)與科技人(rén)才培養”的(de)沙龍研討(tǎo)會在我司舉行。參會人(rén)員(yuán)有浙江工業大(dà)學全球浙商發展研究院研究員(yuán)兼黨支部書(shū)記方陽春，浙江工業大(dà)學公共管理(lǐ)學院副研究員(yuán)周

‍

數字人(rén)才沙龍

7月(yuè)25日，一場(chǎng)關于“數字化(huà)技術應用(yòng)與科技人(rén)才培養”的(de)沙龍研討(tǎo)會在我司舉行。參會人(rén)員(yuán)有浙江工業大(dà)學全球浙商發展研究院研究員(yuán)兼黨支部書(shū)記方陽春，浙江工業大(dà)學公共管理(lǐ)學院副研究員(yuán)周國君、浙江工業大(dà)學全球浙商發展研究院專職研究員(yuán)姚連營、浙江理(lǐ)工大(dà)學信息學院副教授方志堅、浙江工業大(dà)學公共管理(lǐ)學院講師李幫彬等。

我司總經理(lǐ)毛亞萍、副總經理(lǐ)劉永貴、許紅權、研發部負責人(rén)葉軍參加。

此次會議(yì)，就“如何培養數字化(huà)人(rén)才、如何開展相關培訓、數字化(huà)技術如何應用(yòng)到科技人(rén)才評價中、企業單位對(duì)引進的(de)科技人(rén)才如何進行有效評價”等議(yì)題展開了(le)研究與討(tǎo)論。

會議(yì)著(zhe)重以下(xià)三個(gè)方面形成初步共識：

1、關于科技型人(rén)才的(de)引進、培養、評價和(hé)發展。要充分(fēn)利用(yòng)好人(rén)才的(de)數據資源，建立人(rén)才專家庫。通(tōng)過數字化(huà)技術進行突破，構建起“數字化(huà)人(rén)才畫(huà)像”。可(kě)以優先從企業熟悉的(de)财經類人(rén)才、金融人(rén)才著(zhe)手。

2、形成定期報告機制。發揮浙江工業大(dà)學全球浙商發展研究院平台作用(yòng)，形成與企業在數字化(huà)人(rén)才方面的(de)聯合智庫，利用(yòng)企業的(de)相關數據，定期對(duì)研究的(de)政策進行評估，報道和(hé)精準推送，對(duì)業務、人(rén)才、創新等相關政策進行定期的(de)系列報道。

3、建立人(rén)才服務系統，促進人(rén)才企業有效匹配。利用(yòng)企業數據，形成“企業标簽”，包括企業的(de)各項資質、人(rén)員(yuán)結構、研發支出等。結合各項效果分(fēn)析，從而達到對(duì)人(rén)才培養方向的(de)前置，做(zuò)到提前感知，使各類人(rén)才能夠精準推送到相關企業、促進企業健康發展。