實施交付中心有一個(gè)時(shí)間緊且有技術難度的(de)項目，他(tā)們嘗試了(le)多(duō)種辦法都無法突破。于是向研發部發出支援請求，葉軍接到任務，二話(huà)不說，第一時(shí)間從杭州分(fēn)公司趕到現場(chǎng)。

    葉軍雖然是輔助完成這(zhè)次任務，但在任務過程中，他(tā)呈現出的(de)專業技術和(hé)認真态度，爲他(tā)赢得(de)了(le)成長(cháng)的(de)更多(duō)可(kě)能性及同事和(hé)客戶的(de)認可(kě)。同年年底，葉軍正式成爲研發部負責人(rén)。

    “這(zhè)是一個(gè)新的(de)挑戰，因爲管理(lǐ)比技術複雜(zá)，技術雖然有些沉悶但相對(duì)單一，管理(lǐ)要解決人(rén)的(de)問題，更複雜(zá)一些。不過這(zhè)也(yě)是一個(gè)很好的(de)轉型機會，我可(kě)以看看自己還(hái)有多(duō)少可(kě)能性。”

      面對(duì)管理(lǐ)崗的(de)挑戰，葉軍很快(kuài)就有了(le)思路。

      他(tā)崇尚管理(lǐ)因人(rén)而異，根據不同人(rén)的(de)性格特質和(hé)能力象限進行個(gè)性化(huà)管理(lǐ)。

      談起管理(lǐ)，他(tā)認真地說： “比如性格溫吞但仔細的(de)同事，任務就要分(fēn)配重要不緊急的(de)事情，這(zhè)樣他(tā)不必承擔太大(dà)壓力而且有時(shí)間可(kě)以做(zuò)到更高(gāo)标準；反應比較快(kuài)又能承擔責任和(hé)壓力的(de)同事，可(kě)以分(fēn)配一些重要又緊急的(de)事情，他(tā)們往往能按照(zhào)規定的(de)時(shí)間和(hé)要求完成任務。當然分(fēn)配還(hái)要考慮公平和(hé)大(dà)家的(de)感受，這(zhè)就要求我更深入地去了(le)解同事，也(yě)要求我對(duì)每個(gè)工作任務做(zuò)認真的(de)判斷和(hé)分(fēn)析。一開始也(yě)有不适應，不知道該怎麽激發大(dà)家的(de)潛力，也(yě)不知道怎麽分(fēn)配，就每天做(zuò)複盤。這(zhè)招挺有用(yòng)，慢(màn)慢(màn)就有了(le)自己的(de)節奏和(hé)狀态。現在逐步熟悉了(le)，對(duì)管理(lǐ)崗也(yě)有更多(duō)的(de)理(lǐ)解，未來(lái)希望自己繼續努力，同時(shí)可(kě)以更多(duō)賦能團隊，共同成長(cháng)。”

      葉軍所展示的(de)品質恰好與公司倡導的(de)人(rén)才觀：本分(fēn)、皮實、樂(yuè)觀、自省相得(de)益彰。

     工作之餘，葉軍很喜歡跟朋友們一起出去旅行。他(tā)喜歡在路上探索未知，也(yě)享受在路上擁抱自由。

     每一次旅行，他(tā)都有機會重新認識自己，并且帶著(zhe)更好的(de)狀态回歸生活與工作。

     提到在公司的(de)這(zhè)三年，他(tā)說，要想成爲一個(gè)行業專家，就需要選擇一家有成長(cháng)性的(de)公司，靜下(xià)心紮根在行業裏沉澱自己，通(tōng)過豐富的(de)實踐經驗和(hé)一個(gè)個(gè)困難的(de)解決，提升自己的(de)價值。

    這(zhè)大(dà)概就是工作帶給我們的(de)意義：在具體的(de)事情中看見自己的(de)成長(cháng)性和(hé)帶給客戶價值感。

    小編按：

    淏瀚星辰，是淏瀚人(rén)的(de)專欄計劃，我們希望通(tōng)過這(zhè)個(gè)專欄記錄每一位優秀的(de)淏瀚人(rén)和(hé)公司一起成長(cháng)的(de)過程，也(yě)希望通(tōng)過淏瀚星辰計劃，向每一位奮鬥在一線的(de)淏瀚人(rén)緻敬，因爲有你們，我們才是一個(gè)團隊，因爲有你們，我們才能一起書(shū)畫(huà)未來(lái)。